Zatrudnimy

Strona główna > Dam prace > Zatrudnimy

Dyrektor

Miejskiego Szpitala Zespolonego w Olsztynie

poszukuje do pracy na stanowisko

Kierownik Apteki Szpitalnej (k/m)

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy obejmuje m.in.:

•  – Organizowanie, kierowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników oraz czuwanie nad prawidłowym tokiem pracy w Aptece Szpitalnej.

•  – Opracowywanie i rozliczanie miesięcznych harmonogramów pracy podległych pracowników.

•  – Dbanie o przestrzeganie przez podległych pracowników dyscypliny pracy, przepisów prawa ogólnie obowiązujących oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy.

•  – Przestrzeganie, aby sporządzanie leków w Aptece Szpitalnej oraz ich wydawanie było zgodne
  z obowiązującymi przepisami oraz postępem wiedzy farmaceutycznej.

•  – Przestrzeganie, aby zapasy leków i materiałów medycznych przechowywane były w sposób właściwy, nie ulegały przeterminowaniu i aby stan zapasów był zgodny z potrzebami szpitala.

•  – Czuwanie nad utrzymywaniem w stanie należytej użyteczności i bezpieczeństwa wyposażenia apteki, urządzeń, aparatury technologicznej i naukowej, sprzętu aptecznego i laboratoryjnego – opracowywanie planów zaopatrzenia w tym zakresie.

•  – Kontrolowanie należytego prowadzenia ewidencji przychodu i rozchodu leków i materiałów medycznych znajdujących się w aptece.

•  – Nadzorowanie prawidłowego i bieżącego prowadzenia książki środków odurzających.

•  – Nadzorowanie prawidłowego i terminowego prowadzenia wszystkich zapisów dotyczących ewidencjonowania, sprawozdawczości i statystyki aptecznej.

•  – Utrzymywanie ścisłej współpracy z oddziałami, działami szpitalnymi.

•  – Informowanie lekarzy szpitala o nowych lekach wprowadzonych do obrotu oraz o lekach, które apteka mogłaby wytwarzać we własnym zakresie.

•  – Przydzielanie pracy podległym pracownikom, zwoływanie narad roboczych, zachęcanie pracowników do pogłębiania wiedzy fachowej, do przygotowywania prac naukowych.

•  – Kierowanie i organizowanie szkoleń pracowników w tym organizowanie i kierowanie szkoleniem personelu farmaceutycznego i technicznego przygotowującego się do wykonywania zawodu.

•  – Zaznajamianie się z pracami naukowymi przygotowywanymi przez podległych pracowników oraz opiniowanie ich przed opublikowaniem.

•  – Pogłębianie wiedzy fachowej, branie udziału w naradach roboczych szpitala oraz szpitalnych posiedzeniach naukowych.

•  – Branie w miarę możliwości udziału w zjazdach naukowych i posiedzeniach towarzystw naukowych z zakresu wiedzy farmaceutycznej oraz pokrewnych.

•  – Umożliwianie wykonywania w Aptece Szpitalnej prac naukowych, jak również służyć w tym zakresie fachową wiedzą na potrzeby farmaceutów i lekarzy zatrudnionych w szpitalu.

•  – Dbanie o stałe utrzymanie Apteki Szpitalnej w należytym stanie sanitarno-hignienicznym
  i porządkowym.

•  – Nadzorowanie prowadzenia biblioteki aptecznej i troszczenie się o jej zaopatrzenie w aktualne wydawnictwa.

•  – Przeprowadzanie okresowej kontroli apteczek oddziałowych w zakresie prawidłowego przechowywania leków i materiałów medycznych. Uwagi powstałe w wyniku kontroli powinien przekazywać Ordynatorowi/ Koordynatorowi oddziału lub Dyrektorowi Szpitala.

•  – Uczestniczenie w Zespołach Jakościowych szpitala.

•  – Przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i p/poż.

•  – Wykonywanie innych poleceń bezpośredniego przełożonego związanych z zajmowanym stanowiskiem zgodnie z przepisami, Regulaminem Pracy Miejskiego Szpitala Zespolonego
  w Olsztynie i innymi uregulowaniami opracowanymi przez zakład pracy.

Wymagania kwalifikacyjne:

•  – Ukończone studia wyższe na kierunku farmacja i uzyskany tytuł zawodowy magistra farmacji.

•  – Tytuł specjalisty w dziedzinie farmacji szpitalnej, farmacji klinicznej lub farmacji aptecznej.

•  – Prawo wykonywania zawodu farmaceuty.

•  – Co najmniej dwuletnie doświadczenie w wykonywaniu zawodu w aptece szpitalnej lub zakładowej w pełnym wymiarze czasu pracy lub równoważniku czasu pracy.

Wymagania dodatkowe:

•  – Znajomość przepisów prawa farmaceutycznego i zasad funkcjonowania apteki szpitalnej.

•  – Rękojmia należytego pełnienia funkcji kierownika apteki.

•  – Wypełnianie obowiązku ustawicznego rozwoju zawodowego.

•  – Wypełnianie obowiązku członka samorządu zawodu farmaceuty.

•  – Umiejętność pracy w zespole i dobra organizacja pracy własnej.

•  – Umiejętność zarządzania zespołem.

•  – Odpowiedzialność, rzetelność, terminowość i dokładność.

•  – Odporność na stres.

•  – Znajomość obsługi komputera, w tym znajomość pakietu MS Office, w szczególności Word, Excel.

Wymagane dokumenty:

•  – CV i list motywacyjny podpisane przez kandydata ubiegającego się o zatrudnienie. Prosimy
  o dopisanie zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w składanej ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018 r.
  o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781 z późn. zm.).

•  – Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.

•  – Oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta w pełni z praw publicznych.

•  – Do wglądu podczas rozmowy rekrutacyjnej:

•  – oryginały dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,

•  – oryginały dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu, jeżeli stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu.

Oferujemy:

•  – Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

•  – Wynagrodzenie w wysokości 25 000,00 zł brutto wraz z dodatkami wynikającymi z Regulaminu Wynagradzania Miejskiego Szpitala Zespolonego w Olsztynie.

• –  Dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz program PPK realizowane przez PZU S.A.

• Świadczenia z ZFŚS.

Jak aplikować?

•  – Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres: rekrutacja@szpital.olsztyn.pl

Inne informacje:

• – Miejski Szpital Zespolony w Olsztynie jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek cechę prawnie chronioną.

•  – Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.

•  – Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.